1.2.1 招聘
• 招聘人員應該接受當地勞動法的童工政策及 PUMA 社會責任要求的培訓。
• 工廠應該根據招聘程序給所有員工公平的機會填補職位的空缺。
• 招聘程序應該包含公布工作 [詳情] |
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1.1 員工建議機制
• 工廠應該確保員工有提建議的渠道(如生產程序和工作環境改進等)。
• 工廠應該肯定員工的重要建議/貢獻，例如通過獎勵或公告表彰以示鼓勵。
1.2 申訴程序
所有投訴 [詳情] |
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PUMA 驗廠采用的是評分制，最后得分=實際得分/所有參與評分項目的總分。而且PUMA 的給分要以實際執行為準，簡單的說，工廠雖然有關于產假的規定，但是由于工廠沒有懷孕的員工的記錄，則工廠在懷孕女工的保護的分數為0，同樣這塊內容也不會記入參 [詳情] |
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PUMA公司于1948在德國南部的巴伐利亞州的荷索金勞勒市(Herzogenaurach)創辦�，F在是世界上最大的運動鞋和運動衣品牌商之一。 PUMA是上市公司，公司的主要業務是產品的設計、市場開發、分銷和營銷等。產品的生產主要由獨立的工廠 [詳情] |
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1.繃帶
2.紫藥水/酒精
3.雙氧水
4.棉花/棉簽
5.鑷子
6.剪刀
7.膠布
8.醫用手套
9.冰袋/冷敷袋
10.眼藥水
11.十滴水
12.感昌丸
13.速 [詳情] |
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品牌介紹：
創辦人 ： 魯道夫. 達斯樂
設計師 ： Werner Hofer
發源地 ： 德國
成立年份 ： 1948年
官方網站 ： http://www.puma.com
聯系 ： (電子郵箱)info-c [詳情] |
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PUMA AG/ World Cat Limited
Document request list for S.A.F.E. Audit
１． Business License/ Business Permit/ Tax Re [詳情] |
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（1）通過彪馬Puma驗廠建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
�。�2）通過彪馬Puma驗廠促使消費者對產品建立正面情感；
�。�3） 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實 [詳情] |
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